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Data Contribuições Positivas Negativas
20/nov
11:10
 Por Adriana Ferreira Fernandes | Belo Horizonte/MG
Espaço para que o servidor possa assistir as reuniões dos conselhos, com ou sem voz. Relatório de produtividade do recrutamento amplo, justificando sua manutenção. Relatório demonstrando a necessidade de contratação do recrutamento amplo por falta de servidor efetivo qualificado. Utilização de função gratificada exclusivamente para assessoria, como menciona a lei, e não para coordenação de pessoa. Analisar unidades que precisam de mais de uma coordenação, para atenção em horário integral. Atuação preventiva da Corregedoria com visitas periódicas, independente de denúncia. Determinação de número mínimo de servidores em cada unidade e consequente remanejamento, evitando unidades com trabalho exclusivo de terceirizados. Exigencia de mapeamento de todas as atividades das unidades e de todas as atividades de todos os cargos. Formalização de todas as unidades. Divulgação de projetos e abertura de espaço para opinião do servidor, antes de tomar a decisão
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Previdência
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Saúde e Assistência
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Gerenciamento Democrático
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